定着とキャリアパス設計研修
（企業×本人の合同設計）

内容

• 評価×育成ロードマップ

  ・スキル表を作成：作業／品質／安全／日本語の4項目で〇△×。

  ・現場の課題 → 短い講習（Off-JT） → 現場で試す（OJT）の簡単サイクルを決める。

• 面談のやり方をそろえる

  ・要点を絞った目標の立て方

  ・承認とフィードバックのひな形作成

  ・昇給・職長候補の分かりやすい基準を共有。

• 資格・2号に向けた学習計画

  ・受けるべき技能試験／日本語試験を確認。

  ・いつ・何を・どれくらい学ぶかを週単位でスケジュール化。

  ・受験費用の補助ルールを説明。