外国人材とともに、
強い現場と組織を育てる
支援・定着・キャリア構築を担う
人材育成プログラム

課題を解決し、現場を変える3つのアプローチ

現場の実務・仕組み・意識改革を同時に支援し、外国人材の受け入れと定着を企業成長へつなげます。

• 01

  外国人材の受け入れ体制が整っておらず、
  社内の理解や仕組みづくりが追いついていない

  外国人材を戦力化し、組織の新しい価値創造に繋げたい。

• 02

  登録支援機関や社内支援担当者の実務スキルが不足している

  「特定技能 受入れ体制強化研修」で、制度理解から現場運用までを体系的に学習。受け入れマニュアルや社内共有ルールの策定支援を通じて、組織全体の理解と連携を促進します。

• 03

  外国人雇用を“人手不足対策”で終わらせず、
  企業の成長戦略として活かしたい

  「定着とキャリアパス設計研修」で、企業と外国人社員が共に成長できるキャリア設計を実践。2号移行・職長化を見据えたキャリアパスを構築します。